1、根据公司年度发展目标，对人力资源工作进行年度规划和实施；
2、根据公司文化及企业发展阶段，实施、强化企业招聘、用人；
3、建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度；
4、负责人力资源六大模块的有效指导操作，对行政管理进行实际指导实施，能够指导各个职能模块的工作。

任职要求：
1、大专以上学历，五年以上人力、行政管理工作经验；
2、负责组织实施人力资源、行政工作管理；
3、熟练操作人力资源六大模块，具有人力资源战略规划能力；
4、熟悉企业的行政运作流程，对行政工作能够有限开展落实；
5、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并有效进行指导管理。