每个人都有着自己的身价，对于那些公众人物来说，他们的身价非常好理解，他们的片酬，他们的出场费等等，就是他们身价的体现。

　　对于职场人士而说，什么是我们的身价呢？

　　就职场人士来说，你所在的公司，你的工作，你的工资，你的福利，就是你的身价。

　　为了让我们的身价更高一点我们要如何去做呢？我们如何才能提高自己的工作，找到好的公司，拥有好的福利呢？什么样的岗位会让我们的身价会高一点呢？

　　当中最主要的就是提高我们的价值，也就是人们常说的核心竞争力，做到能够完成公司布置下来的任务以外，还要把这些任务做的完美，做到意想不到，做到比预期还好。

　　在工作中遇见的问题能够完美的解决

　　比如客户来公司谈合同时，无论客户找不找得到公司的地址，都有在公司楼下等着客户，把他接上来，给客户一个好的开始。在上楼时，还能和客户拉近一下关系，何乐而不为呢？又比如在谈合同中，上司或者客户遇见什么不懂的，或者其他的问题，你要能解决，这样不仅能提高客户对你的口碑，也能提高你在公司的形象。有或者能够把一个即将要飞掉的单，给签下来，这就是你的价值。

　　价值是公司判断你是否能留在公司的一个标准，特别是在公司困难的时候，这个价值会被无数次审核，你要创造的价值也会被提高。

　　我们的岗位初步来分的话，其实是分成两种的：

　　一种是能够给公司带来现金流的（直接创造收入）的岗位，这部分岗位的人员工资有部分是和业绩成正相关的提成

　　另一种属于维系公司正常运行的辅助岗位（不直接创造收入），这部分岗位的人员工资往往是固定的，浮动的空间极为有限

　　即便同一个部门，不同的岗位对公司创造的价值情况不尽相同。

　　公司不是不养闲人，很多公司都会养一些拖后腿的人，养一些吉祥物，但是这些人都是有用处的，公司不养的是无用之人。

　　提高我们的价值，就能确保我们在公司待下去，待不下去时，我们也能轻松的跳到好的公司。这样我们的身价是不会贬值的。